每年春節過後，幼稚園家長即開始為升小張羅。要選哪一所小學？是否適合孩子性格？競爭是否太激烈？需否參加面試訓練？家長首先須明白升小面試的遊戲規則：它本質上是一場淘汰賽，即家長心儀的小學，學額有限，需求者眾，必須經歷汰弱留強的過程。個別學校收生比例是1 : 55，即55人揀1人！
不打算讓孩子小小年紀，便要面對殘酷競爭，令大人細路身心俱疲，家長便要調整心理期待，堅持立場，頭腦清醒，不為「潮流」所動。因打從孩子上幼稚園開始，家長們每次聚集，話題就離不開選校部署。個別積極家長，會不動聲色實踐備戰計劃，鍛鍊孩子各種技能，積累證書，孩子就像油炸玉米，身量能力迅速膨脹。眼見別的孩子好像越戰越勇，你開始困惑; 本來沒甚鬥心的你，也被這種本地獨有的競爭氛圍，熏染得心思思。想起自己孩子並非吳下阿蒙，該有一番作為吧！於是你也不自覺地加入戰團，實行人有我有。
若你屬有一定鬥心的家長群，以下趨勢要知道：
1. 面試是一家大細的事 — 不獨孩子要接受面試，家長都要披甲上陣，接受校長主任面見，所以形象不能太「師奶」，要有時代感。雖云教育乃神聖工作，有教無類，實質面見家長的作用，仍在比較學識、財力。
- 升小面試首份見面禮遞交錄影 首輪須拍片及交Portfolio
首輪面試以拍短片及Portfolio（個人履歷）為主，家長需為小朋友拍攝一段3分鐘短片，內容為1分鐘中文講故事、1分鐘英文講故事和才藝表演；而個人檔案則只接受不多於4頁的單面A4紙。
3. 以筆帶口是次輪面試主流 — 因報名眾多，時間有限，最快捷的淘汰方式，便是以筆帶口。教育局指引不容許筆試，於是學校都取巧地改用口頭提問，然後學生用圈答案的方式回答問題。筆試不容許，但寫自己名字不算考試吧？於是學校會要求同學書寫自己名字，再加多項選擇題。你子女執筆能力如何？會寫自己的中英文全名嗎？
4. 看圖講故事 — 孩子的說故事能力如何？不是你說他聽，是反過來他說給你聽。能否根據圖意說出故事？能否自創結尾，並說出教訓？
5. 淘汰賽的本質，令通識時事題派上用場。有小學面試問舊啟德機場上，正在進行甚麼？問問自己，上次路過啟德機場是甚麼時候？有帶孩子嗎？
6. 名校校長都說參與面試訓練是不必的，孩子只要開開心心赴考就可以了。他說的對嗎？我的回答是，若是十年前，他的話是對的，但如今就不能相信了。現實情況是：太多人申請他的學校，他自己也不知道該用甚麼收生準則，最好你不要考他的學校，他也不確定會收你的孩子。要知道最後過關斬將，成功進入殿堂的超班同學，其千錘百煉的高水準表現是如何練回來的，這是個連校長都搞不懂的奧秘！豈不是全經過家長的苦心栽培，堆砌金錢時間而得出的成果！
